不同公司、企業(yè)簽訂不同的合同的流程也不一樣，下面以勞動合同簽訂流程為例，舉例合同簽訂流程

　　勞動合同簽訂分為兩種情況，一種是新員工入職，另一種是到期續(xù)簽。

　　一、新員工簽訂合同。

　　新員工入職當(dāng)天，人事部人事專員確認(rèn)新員工名單。準(zhǔn)備好合同后，并在其完成入職手續(xù)后簽署勞動合同。

　　二、合同到期續(xù)簽的。

　　1.人事部在合同到期前一段時間(按公司規(guī)定)統(tǒng)計到期人員名單，并向有關(guān)部門發(fā)出《勞動合同續(xù)簽意向反饋表》。

　　2.部門主管收到通知后，填寫《勞動合同續(xù)簽意向反饋表》，確認(rèn)續(xù)簽名單，將信息反饋給人事部。

　　3.不同意進(jìn)行續(xù)簽的。

　　1)對于不同意進(jìn)行續(xù)簽的，填寫《員工離職申請表》和合同終止的相關(guān)材料，給人事部門審批。2)人事部收到不續(xù)簽人員的《員工離職申請表》后進(jìn)行審批。3)審批不通過，人事部將信息反饋回去，并由部門領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行協(xié)商安排;審批通過的，人事專員將信息反饋給用人部門，按公司要求簽署《終止勞動合同通知書》4)用人部門提交《終止勞動合同通知書》。

　　4.同意續(xù)簽的。

　　1)《員工勞動合同續(xù)簽意向書》，向人事部反饋。

　　2)員工在規(guī)定時間內(nèi)確認(rèn)是否續(xù)簽，將《員工勞動合同續(xù)簽意向書》反饋到部門主管，確認(rèn)續(xù)簽的，人事部在合同到期前一段時間向確認(rèn)續(xù)簽員工發(fā)放勞動合同，并在規(guī)定時間內(nèi)收回。

　　合同簽訂要注意以下幾點(diǎn)：

　　1)合同文本的起草。

　　一般，當(dāng)雙方達(dá)成一致協(xié)議后，就可以進(jìn)行合同文本的起草了。通常，起草合同文本的一方掌握主動權(quán)。因為起草合同文本的一方，可以按照自己的意思理解文本，而另一方則全然沒有準(zhǔn)備，即使仔細(xì)審閱了，也可能由于語言上理解的差異而難以發(fā)現(xiàn)不利于己方之處。因此，在簽訂合同時，最好能爭取到起草一方，如若不然則一定要謹(jǐn)慎閱讀文本，要求對方進(jìn)行詳細(xì)解釋。

　　2)明確雙方簽約資格。

　　合同時具有法律效力的文件，因此在簽訂合同時雙方一定要具有簽訂資格。在簽訂合同時應(yīng)及時調(diào)查清楚對方的信資情況或者其他情況，也可以要求對方出示相關(guān)證明。一般來講，商業(yè)上的談判簽約人應(yīng)該是董事長或者總經(jīng)理，若是委托，則要求出示有效證明。

　　3)合同要明確規(guī)定雙方的義務(wù)和責(zé)任。

　　這是合同簽訂中至關(guān)重要的一環(huán)。不能只關(guān)注簽訂的條款而忽視義務(wù)和責(zé)任，特別是當(dāng)違約情況發(fā)生時的責(zé)任。這些對應(yīng)的條款也不能太過籠統(tǒng)，越細(xì)致越好。

　　4)合同條款要詳細(xì)具體。

　　合同條款籠統(tǒng)不利于合同的履行。合同條款不能重復(fù)和矛盾。經(jīng)常有因為合同內(nèi)容不具體、明晰而產(chǎn)生法律糾紛的案例。因此合同條款的說明一定要準(zhǔn)確、語言文字不能有歧義。

　　合同簽訂有以下規(guī)范和技巧：

　　1)合同當(dāng)事人的姓名。如果是法人的話需要法人名稱。委托方要出示委托證明。

　　2)合同標(biāo)的。如果是買賣合同的話，要注明貨物名稱、規(guī)格、型號、購買數(shù)量等;如果提供勞務(wù)，需要說明勞務(wù)的類型、標(biāo)準(zhǔn)。

　　3)價格。需要注意貨幣單位。

　　4)履行期限。履行期限是合同中不可忽視的關(guān)鍵點(diǎn)，超過期限會導(dǎo)致違約。

　　5)違約責(zé)任。此點(diǎn)需要在合同中標(biāo)注說明，當(dāng)當(dāng)事人違背合同時，可以按照合同規(guī)定進(jìn)行處理。

　　6)糾紛解決方式。約定是采用仲裁還是訴訟，這在合同中也十分重要。

　　7)法律適用。在國際買賣中，訴訟發(fā)生時向哪里的法院進(jìn)行起訴也是十分重要的。一般以合同簽訂的地點(diǎn)為準(zhǔn)。