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【勞動合同陷阱】勞動合同陷阱有哪些,防范,如何應(yīng)對勞動合同陷阱

來源:裝修合同瀏覽:時間:2019-04-13 01:06:56

1 勞動合同陷阱有哪些

    用工單位主要會在這幾個方面設(shè)置勞動合同陷阱:

  一. 勞動合同期限:會片面地強調(diào)用工靈活性,施展千種手段來簽訂固定期限勞動合同,而且期限并不長。

  二. 不簽合同:一些用工單位會讓勞動者簽空白的合同,有的甚至就沒有合同可簽,內(nèi)容也是由單位老板來隨意決定。

  三. 同一單位只能約定一次試用期:有的用工單位會在試用期滿時才讓勞動者簽訂勞動合同,且試用期很長,工資很低,甚至不讓購買社保等。

  四. 休息休假:現(xiàn)在有很多企業(yè)存在嚴(yán)重加班現(xiàn)象,有的單位還規(guī)定可以根據(jù)生產(chǎn)的需要要求員工隨時加班,員工得無條件服從。

  五.崗位和工作地點不可隨意調(diào)整:為用工方便,有些用工單位會在工作崗位及工作地點的約定上范圍過大,更有甚者,隨時調(diào)整員工的工作崗位和地點。

  六.用人單位約定生死合同無效:有的單位在簽署合同時,并未告知勞動者工作中或?qū)a(chǎn)生的職業(yè)病危害,有的合同還這么規(guī)定:若因勞動者操作不當(dāng)或違章操作,工作中所發(fā)生的工商事故,用工單位一概不予負(fù)責(zé)等。

  七.隨意約定高額違約金:有的用工單位對違約金的約定十分高額,比如:若勞動者提前解除合同,則需按照服務(wù)年限的比例支付數(shù)萬元的違約金。

2 防范

    一.勞動合同期限:用工單位與勞動者應(yīng)合理確定勞動合同期限。有三種情形可以訂立無固定期限勞動合同:

    1. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

    2. 用工單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

    3. 勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且沒有過錯等情形,續(xù)訂勞動合同的。

  二.不簽合同:根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)不與職工勞動合同,須付出高昂代價。

    1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資。超過1年仍未訂立的,將視為已訂立無固定期限勞動合同。

    2.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    3用工單位只給勞動者空白合同簽名,則可能構(gòu)成欺詐。

  三.同一單位只能約定一次試用期:事實上,試用期是包括在合同期內(nèi)的。企業(yè)不可在試用期內(nèi)不讓職工參加社保,工資也不可低于本單位相同崗位的最低工資,或勞動合同中約定工資的80%,且不可低于用工單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  四.休息休假:根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用工單位需按照規(guī)定給予勞動者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并且按照約定來支付工資。若單位因需要而要求員工加班,需與工會和乙方進(jìn)行協(xié)商,且每日的加班時間不可超過1小時,特殊原因造成的加班則每日不可超過3小時,每月不可超過36小時。

  五.崗位和工作地點不可隨意調(diào)整:用工單位在約定工作崗位和地點上須較為明確,雙方還須特別約定崗位屬于管理技術(shù)崗位還是生產(chǎn)操作崗位的,對于女職工的退休年齡有較直接的影響。若是在合同期內(nèi)因需要而調(diào)整職工的工作崗位和地點,雙方需要協(xié)商一致來解決。

  六.用人單位約定生死合同無效:工作過程中職工所將產(chǎn)生的職業(yè)病危害,用工單位要如實告知勞動者,且須按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定來保護(hù)勞動者的健康及其相關(guān)權(quán)益。所謂的生死條款均是無稽之談,若是職工發(fā)生工傷,用工單位依舊需要承擔(dān)起相應(yīng)責(zé)任。此外,用工單位還應(yīng)根據(jù)勞動者的工作崗位情況為其發(fā)放必要的勞動保護(hù)品。

  七.隨意約定高額違約金:根據(jù)我國《勞動合同法》中的規(guī)定,下列兩種情況下可約定勞動者向用工單位支付違約金。

    1.如果用工單位為勞動者提供專項培訓(xùn),此時可以約定服務(wù)期。若是做了約定的,當(dāng)勞動者違反服務(wù)期時,需要按照合同約定向用工單位支付相應(yīng)的違約金。

    2.如果勞動者掌握了甲方的商業(yè)秘密以及知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)保密事項,此時可以約定勞動者負(fù)有保密義務(wù),雙方可約定競業(yè)限制,且在按照合同所約定解除或終止本合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月來給勞動者予經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)勞動者違反了競業(yè)限制約定,應(yīng)按照合同約定向用工單位支付一定違約金。此外,解除或終止合同后的競業(yè)限制期限不可超過兩年時間。

3 如何應(yīng)對勞動合同陷阱

   針對勞動合同陷阱的應(yīng)對策略,總結(jié)出這幾條:

  一.暗箱合同:霸王條款屬無效

  二. 押金合同:緊急行使追討權(quán)

  三. 賣身合同:無效條款不理睬

  四. 生死合同:莫把生命置險境

  五.陰陽合同:維權(quán)抓住陽合同

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